- Katılım
- 7 Ocak 2026
- Mesajlar
- 25,543
- Tepkime puanı
- 0
- Puanları
- 1
- Yaş
- 38
- Konum
- İstanbul
- Web sitesi
- www.hepsigundem.com
4857 sayılı İş Kanunu’nun 2’nci maddesinde; “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir.”,
8’inci maddesinde; “İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.”
Toplu İş Sözleşmesinin “İşçinin nakil isteği” başlıklı 37’nci maddesinde;
“a- İşçiler iş sözleşmelerinde belirtilen işyerinin işgücü ihtiyacını karşılamak üzere işe alınır ve iş sözleşmelerinin devamı süresince aynı işyerinde ve işe alındıkları meslek kolunda çalıştırılmaları esastır. İşçiler, işe giriş tarihinden sonra ortaya çıkan sağlık, can güvenliği ve zorunlu atamaya tabi kamu görevlisi eşin atanması ile bu mazeretlere dayanarak işe giriş tarihinden itibaren 5 yılı geçtikten sonra bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki başka bir işyerine nakil talep edebilirler.
b- Nakle esas olacak söz konusu mazeretlerin belgelendirilmesi zorunludur.
1. İşçinin sağlık mazeretine dayanarak yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için kendisi, eşi, bakmakla yükümlü olduğu çocukları, annesi ve babasının (üvey anne ve baba dahil) hastalığının çalıştığı işyerinin bulunduğu yerde tedavisinin mümkün olmadığı veya mevcut görev yapılan yerin sağlık durumu üzerinde olumsuz etkiler oluşturduğunun mevzuata uygun olarak alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi gerekir.
2. Yukarıda belirtilenler dışında işe giriş tarihinden sonra ortaya çıkan durumlara bağlı (sağlık kurulu raporu, vasi tayin kararı vb. dayanağı olan) nakil talepleri işçinin ibraz ettiği belgeler ve mazereti göz önüne bulundurularak değerlendirilir.
Hükümlerine yer verilmiştir.
Kamu denetçiliği kurumuna intikal eden bir başvuruda, (2025/20115) başvuran; Sivil Saat Ücretli İşçi olarak görev yaptığını, sağlık sorunları, eşinin kronik hastalığı, anne ve babasının ağır sağlık durumu ve ekonomik nedenlerle nakil talebinde bulunduğunu; farklı tarihlerde gönderdiği ek evraklar ile mevcut başvurusunun eşinin rahatsızlığı ve tedavisinin görev yaptığı yerde mümkün olmadığı yönüyle incelenmesini talep ettiği görülmektedir. Ayrıca başvuranın 25.02.2026 tarihinde Milli Savunma Bakanlığına eşine ait 17.02.2026 tarihli Durum Bildirir Sağlık Kurulu Raporunu gönderdiği anlaşılmaktadır.
Kararda Milli Savunma Bakanlığı, başvuruyu temel olarak iş gücü ihtiyacı üzerinden reddetmiştir. İdare savunmasında; ilgili birimdeki işçi kadrosunun yarısının boş olduğunu (%50’den az doluluk oranı), personelin mevcut görev yerine kendi tercihiyle atandığını ve Toplu İş Sözleşmesi’ndeki (TİS) “tedavinin görev yerinde mümkün olmadığını kanıtlama” şartının tam olarak yerine getirilmediğini ileri sürmüştür.
Kurumun incelemesi sırasında dosyaya sunulan resmi belgeler, durumun ciddiyetini kanıtlamıştır. Üniversite Hastanesi’nden alınan Sağlık Kurulu Raporu, hastanın düzenli “Endokrinoloji” takibi ve MR kontrolleri yaptırması gerektiğini ortaya koymuştur. Ayrıca alınan bir diğer yazı ile de ilçede bu branşta uzman doktor ve MR cihazı bulunmadığı, yani tedavinin personelin görev yerinde fiilen yapılamadığı tescillenmiştir.
Sonuç itibari ile Kamu Denetçiliği Kurumu, incelemesinde Anayasa’nın “Sosyal Devlet” ve “Ailenin Korunması” ilkelerine vurgu yapmıştır. İlgili İşletme Toplu İş Sözleşmesi’nin 37. maddesi, personelin eşinin hastalığının görev yerinde tedavisinin mümkün olmamasının geçerli bir nakil mazereti olduğunu açıkça düzenlemektedir. Kurum, idarenin personel ihtiyacı gerekçesinin haklı olabileceğini ancak “sağlık hakkı” ve “aile bütünlüğü” gibi temel hakların önüne geçemeyeceğini belirtmiştir.
Ombudsmanlık, idarenin tutumunu “iyi yönetim ilkeleri” açısından da eleştirmiştir. İdarenin başvuruya verdiği ret cevabında, vatandaşa bu karara karşı hangi sürede ve hangi mercilere başvurabileceğini (yargı yolu) belirtmemesi bir eksiklik olarak tespit edilmiştir. Bu durumun anayasal bir hak olan “hak arama özgürlüğünü” kısıtlayıcı bir tutum olduğu not edilerek, idareye gelecekte bu ilkelere uyması önerilmiştir.
Nihai olarak, başvurucu haklı bulunarak “Başvurunun Kabulüne” karar vermiş, Milli Savunma Bakanlığı’na, personelin mazeretinin somut belgelerle ispatlandığı gerekçesiyle Eskişehir’e nakil işleminin gerçekleştirilmesi yönünde tavsiyede bulunulmuştur.
Bu kapsamda karar, kamu kurumlarının hizmetin sürekliliği ve personel ihtiyacı gibi idari gerekçeleri, personelin Anayasal güvence altındaki sağlık hakkı ile aile bütünlüğünün korunması hakkının önüne geçecek mutlak engeller olarak değerlendiremeyeceğini ortaya koyması bakımından önemli ve dikkate değer niteliktedir.
Kaynak : Memurlar
The post İşçinin Eşinin Hastalığından Dolayı Başka Yere Nakil Talebi Yerine Getirilebilir Mi? first appeared on HepsiGündem.COM " Gündem,Güncel Haberler Burada ".
Okumaya devam et...
8’inci maddesinde; “İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.”
Toplu İş Sözleşmesinin “İşçinin nakil isteği” başlıklı 37’nci maddesinde;
“a- İşçiler iş sözleşmelerinde belirtilen işyerinin işgücü ihtiyacını karşılamak üzere işe alınır ve iş sözleşmelerinin devamı süresince aynı işyerinde ve işe alındıkları meslek kolunda çalıştırılmaları esastır. İşçiler, işe giriş tarihinden sonra ortaya çıkan sağlık, can güvenliği ve zorunlu atamaya tabi kamu görevlisi eşin atanması ile bu mazeretlere dayanarak işe giriş tarihinden itibaren 5 yılı geçtikten sonra bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki başka bir işyerine nakil talep edebilirler.
b- Nakle esas olacak söz konusu mazeretlerin belgelendirilmesi zorunludur.
1. İşçinin sağlık mazeretine dayanarak yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için kendisi, eşi, bakmakla yükümlü olduğu çocukları, annesi ve babasının (üvey anne ve baba dahil) hastalığının çalıştığı işyerinin bulunduğu yerde tedavisinin mümkün olmadığı veya mevcut görev yapılan yerin sağlık durumu üzerinde olumsuz etkiler oluşturduğunun mevzuata uygun olarak alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi gerekir.
2. Yukarıda belirtilenler dışında işe giriş tarihinden sonra ortaya çıkan durumlara bağlı (sağlık kurulu raporu, vasi tayin kararı vb. dayanağı olan) nakil talepleri işçinin ibraz ettiği belgeler ve mazereti göz önüne bulundurularak değerlendirilir.
Hükümlerine yer verilmiştir.
Kamu denetçiliği kurumuna intikal eden bir başvuruda, (2025/20115) başvuran; Sivil Saat Ücretli İşçi olarak görev yaptığını, sağlık sorunları, eşinin kronik hastalığı, anne ve babasının ağır sağlık durumu ve ekonomik nedenlerle nakil talebinde bulunduğunu; farklı tarihlerde gönderdiği ek evraklar ile mevcut başvurusunun eşinin rahatsızlığı ve tedavisinin görev yaptığı yerde mümkün olmadığı yönüyle incelenmesini talep ettiği görülmektedir. Ayrıca başvuranın 25.02.2026 tarihinde Milli Savunma Bakanlığına eşine ait 17.02.2026 tarihli Durum Bildirir Sağlık Kurulu Raporunu gönderdiği anlaşılmaktadır.
Kararda Milli Savunma Bakanlığı, başvuruyu temel olarak iş gücü ihtiyacı üzerinden reddetmiştir. İdare savunmasında; ilgili birimdeki işçi kadrosunun yarısının boş olduğunu (%50’den az doluluk oranı), personelin mevcut görev yerine kendi tercihiyle atandığını ve Toplu İş Sözleşmesi’ndeki (TİS) “tedavinin görev yerinde mümkün olmadığını kanıtlama” şartının tam olarak yerine getirilmediğini ileri sürmüştür.
Kurumun incelemesi sırasında dosyaya sunulan resmi belgeler, durumun ciddiyetini kanıtlamıştır. Üniversite Hastanesi’nden alınan Sağlık Kurulu Raporu, hastanın düzenli “Endokrinoloji” takibi ve MR kontrolleri yaptırması gerektiğini ortaya koymuştur. Ayrıca alınan bir diğer yazı ile de ilçede bu branşta uzman doktor ve MR cihazı bulunmadığı, yani tedavinin personelin görev yerinde fiilen yapılamadığı tescillenmiştir.
Sonuç itibari ile Kamu Denetçiliği Kurumu, incelemesinde Anayasa’nın “Sosyal Devlet” ve “Ailenin Korunması” ilkelerine vurgu yapmıştır. İlgili İşletme Toplu İş Sözleşmesi’nin 37. maddesi, personelin eşinin hastalığının görev yerinde tedavisinin mümkün olmamasının geçerli bir nakil mazereti olduğunu açıkça düzenlemektedir. Kurum, idarenin personel ihtiyacı gerekçesinin haklı olabileceğini ancak “sağlık hakkı” ve “aile bütünlüğü” gibi temel hakların önüne geçemeyeceğini belirtmiştir.
Ombudsmanlık, idarenin tutumunu “iyi yönetim ilkeleri” açısından da eleştirmiştir. İdarenin başvuruya verdiği ret cevabında, vatandaşa bu karara karşı hangi sürede ve hangi mercilere başvurabileceğini (yargı yolu) belirtmemesi bir eksiklik olarak tespit edilmiştir. Bu durumun anayasal bir hak olan “hak arama özgürlüğünü” kısıtlayıcı bir tutum olduğu not edilerek, idareye gelecekte bu ilkelere uyması önerilmiştir.
Nihai olarak, başvurucu haklı bulunarak “Başvurunun Kabulüne” karar vermiş, Milli Savunma Bakanlığı’na, personelin mazeretinin somut belgelerle ispatlandığı gerekçesiyle Eskişehir’e nakil işleminin gerçekleştirilmesi yönünde tavsiyede bulunulmuştur.
Bu kapsamda karar, kamu kurumlarının hizmetin sürekliliği ve personel ihtiyacı gibi idari gerekçeleri, personelin Anayasal güvence altındaki sağlık hakkı ile aile bütünlüğünün korunması hakkının önüne geçecek mutlak engeller olarak değerlendiremeyeceğini ortaya koyması bakımından önemli ve dikkate değer niteliktedir.
Kaynak : Memurlar
The post İşçinin Eşinin Hastalığından Dolayı Başka Yere Nakil Talebi Yerine Getirilebilir Mi? first appeared on HepsiGündem.COM " Gündem,Güncel Haberler Burada ".
Okumaya devam et...