- Katılım
- 7 Ocak 2026
- Mesajlar
- 23,260
- Tepkime puanı
- 0
- Puanları
- 1
- Yaş
- 38
- Konum
- İstanbul
- Web sitesi
- www.hepsigundem.com
Yapay zeka şirketleri milyarlarca dolarlık yatırımlarla büyürken, teknoloji dünyasındaki birçok şirkette giriş düzeyindeki işlerin yavaş bir biçimde ortadan kaybolması dikkat çekiyor.
ABD ve Avrupa’daki birtakım teknoloji firmaları, bilgi girişi, temel tahlil, müşteri dayanağı, içerik düzenleme ve başlangıç düzeyindeki yazılım misyonlarının bir kısmını artık yapay zeka sistemlerine devretmeye başlarken, bu durum Dünya Ekonomik Forumu’ndaki (WEF) uzmanlara nazaran sessiz lakin kritik bir değişim olarak bedellendiriliyor.
Uzmanlara nazaran bu dönüşümün en büyük tesiri, mesleğinin başındaki genç çalışanlarda hissedilecek. Zira geçmişte insanların tecrübe kazanmak için yaptığı birçok “ilk basamak işi”, artık otomasyon sistemleri tarafından gerçekleştirilebiliyor.
“ABD’DE GİRİŞ DÜZEYİ İŞ İLANLARI SON 18 AYDA YÜZDE 35 ORANINDA DÜŞTÜ“
İnsan kaynakları danışmanları, bilhassa “junior” (giriş seviyesi/alt kademe) durumlarda açılan ilan sayısında birtakım kesimlerde dikkat cazip düşüş yaşandığını tabir ediyor. Örneğin ABD merkezli araştırma şirketi Revelio Labs’e nazaran, ABD’de giriş düzeyi iş ilanları son 18 ayda yüzde 35 oranında düştü. Bu düşünün büyük bir kısmının yapay zekanın çeşitli kesimlerde gelişen kullanımından kaynaklandığı savunuluyor.
Şirketler daha az çalışanla daha fazla iş üretmeye çalışırken, tecrübeli çalışanlara olan talep ise artıyor. Kimi ekonomistler bu süreci “kariyer merdiveninin alt basamaklarının silinmesi” olarak tanımlıyor.
“KISA VADELİ VERİMLİLİK ARTIŞI UZUN VADELİ RİSKLERİ GİZLİYOR”
Bazı uzmanlar, kuruluşların giriş düzeyindeki yetenekleri azaltarak elde edebileceği kısa vadeli verimlilik artışlarının aslında uzun vadeli riskleri gizlediğini savunuyor. Uzmanlara nazaran, dijital kullanıcıların sisteme nizamlı olarak dahil olmaması durumunda kurumlar kimi sıkıntılarla karşılaşabilir. Bunlar ortasında yapay zekanın benimsenmesinin yavaşlaması, kimi konumlardaki boşlukların doldurulmasında zorluk yaşanması, bilgi transferinin aksaması ve kurumların kendini yenileme suratının düşmesi yer alıyor. Uzmanlara nazaran şuurlu giriş kanalları oluşturulmadığı takdirde iş gücü başkanlarının öngördüğü gelecek yapısı tam manasıyla gerçekleşmeyebilir.
DÖNÜŞÜMÜN UZUN VADELİ TESİRLERİNDE FİKİR AYRILIĞI
Teknoloji şirketleri yapay zekanın çalışanların yerini almak yerine onların verimliliğini artıracağını savunurken, dal içinde bile bu dönüşümün uzun vadeli tesirlerine ait önemli fikir ayrılıkları bulunuyor. Çeşitli raporlara nazaran yapay zekanın mesleğin başındaki durumlara ilişkin olduğu düşünülen işleri üstlenmesi, iş yükünü üst hakikat kaydırıyor. Bu durum orta ve kıdemli düzeydeki çalışanların çok yük altında kalmasına, tükenmişlik yaşamasına ve alt kademe misyonları devraldıkça işlerine karşı giderek daha fazla yabancılaşmalarına yol açıyor.
Uzmanlara nazaran asıl risk sadece iş kaybı değil, geleceğin uzmanlarını yetiştirecek tecrübe alanlarının daralması. Zira birçok meslek, en alt düzeydeki tekrar eden vazifelerden öğrenilerek gelişiyor. Şayet bu alanlar büsbütün otomasyona bırakılırsa, gelecekte tecrübeli profesyonel yetiştirme zincirinin ziyan görebileceği belirtiliyor.
NTV
The post İş dünyasında sessiz kriz. Yapay zekanın tesiriyle giriş düzeyi işler kaybolmaya başladı first appeared on HepsiGündem.COM " Gündem,Güncel Haberler Burada ".
Okumaya devam et...
ABD ve Avrupa’daki birtakım teknoloji firmaları, bilgi girişi, temel tahlil, müşteri dayanağı, içerik düzenleme ve başlangıç düzeyindeki yazılım misyonlarının bir kısmını artık yapay zeka sistemlerine devretmeye başlarken, bu durum Dünya Ekonomik Forumu’ndaki (WEF) uzmanlara nazaran sessiz lakin kritik bir değişim olarak bedellendiriliyor.
Uzmanlara nazaran bu dönüşümün en büyük tesiri, mesleğinin başındaki genç çalışanlarda hissedilecek. Zira geçmişte insanların tecrübe kazanmak için yaptığı birçok “ilk basamak işi”, artık otomasyon sistemleri tarafından gerçekleştirilebiliyor.
“ABD’DE GİRİŞ DÜZEYİ İŞ İLANLARI SON 18 AYDA YÜZDE 35 ORANINDA DÜŞTÜ“
İnsan kaynakları danışmanları, bilhassa “junior” (giriş seviyesi/alt kademe) durumlarda açılan ilan sayısında birtakım kesimlerde dikkat cazip düşüş yaşandığını tabir ediyor. Örneğin ABD merkezli araştırma şirketi Revelio Labs’e nazaran, ABD’de giriş düzeyi iş ilanları son 18 ayda yüzde 35 oranında düştü. Bu düşünün büyük bir kısmının yapay zekanın çeşitli kesimlerde gelişen kullanımından kaynaklandığı savunuluyor.
Şirketler daha az çalışanla daha fazla iş üretmeye çalışırken, tecrübeli çalışanlara olan talep ise artıyor. Kimi ekonomistler bu süreci “kariyer merdiveninin alt basamaklarının silinmesi” olarak tanımlıyor.
“KISA VADELİ VERİMLİLİK ARTIŞI UZUN VADELİ RİSKLERİ GİZLİYOR”
Bazı uzmanlar, kuruluşların giriş düzeyindeki yetenekleri azaltarak elde edebileceği kısa vadeli verimlilik artışlarının aslında uzun vadeli riskleri gizlediğini savunuyor. Uzmanlara nazaran, dijital kullanıcıların sisteme nizamlı olarak dahil olmaması durumunda kurumlar kimi sıkıntılarla karşılaşabilir. Bunlar ortasında yapay zekanın benimsenmesinin yavaşlaması, kimi konumlardaki boşlukların doldurulmasında zorluk yaşanması, bilgi transferinin aksaması ve kurumların kendini yenileme suratının düşmesi yer alıyor. Uzmanlara nazaran şuurlu giriş kanalları oluşturulmadığı takdirde iş gücü başkanlarının öngördüğü gelecek yapısı tam manasıyla gerçekleşmeyebilir.
DÖNÜŞÜMÜN UZUN VADELİ TESİRLERİNDE FİKİR AYRILIĞI
Teknoloji şirketleri yapay zekanın çalışanların yerini almak yerine onların verimliliğini artıracağını savunurken, dal içinde bile bu dönüşümün uzun vadeli tesirlerine ait önemli fikir ayrılıkları bulunuyor. Çeşitli raporlara nazaran yapay zekanın mesleğin başındaki durumlara ilişkin olduğu düşünülen işleri üstlenmesi, iş yükünü üst hakikat kaydırıyor. Bu durum orta ve kıdemli düzeydeki çalışanların çok yük altında kalmasına, tükenmişlik yaşamasına ve alt kademe misyonları devraldıkça işlerine karşı giderek daha fazla yabancılaşmalarına yol açıyor.
Uzmanlara nazaran asıl risk sadece iş kaybı değil, geleceğin uzmanlarını yetiştirecek tecrübe alanlarının daralması. Zira birçok meslek, en alt düzeydeki tekrar eden vazifelerden öğrenilerek gelişiyor. Şayet bu alanlar büsbütün otomasyona bırakılırsa, gelecekte tecrübeli profesyonel yetiştirme zincirinin ziyan görebileceği belirtiliyor.
NTV
The post İş dünyasında sessiz kriz. Yapay zekanın tesiriyle giriş düzeyi işler kaybolmaya başladı first appeared on HepsiGündem.COM " Gündem,Güncel Haberler Burada ".
Okumaya devam et...